劳务派遣

    劳务派遣
    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

 

 

   

    具体内容
    ◇ 员工招聘：协助客户发布招聘信息，根据用人单位的时间安排面试；
    ◇ 劳动关系：按规定办理用工手续和签订劳动合同及劳务协议，建立劳动关系。包括劳动合同订立、履行、解除和终止手续等；
    ◇ 岗前培训：负责对派遣员工进行岗前培训、安全生产教育、公司规章教育和职业道德教育等，并协助用人单位做好技术培训；
    ◇ 薪资发放：代发薪资、代扣代缴员工个人所得税及社会保险个人部份；
    ◇ 社保及公积金：根据用工单位提出的标准为员工按时缴纳社会保险及公积金；
    ◇ 员工福利待遇：为员工及时办理工伤、生育、失业福利申报报销手续；
    ◇ 风险管理：提供劳动人事政策和法规咨询；处理员工与客户之间的劳动纠纷，参与劳动仲裁和诉讼。

 

 

    类型（按派遣期限）
    1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位，一般派遣期限在一年以上。
    2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。
    3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。

 

    优点
    1、降低用人成本支出；
    2、人事管理便捷专业；
    3、减少劳动纠纷；
    4、解决了用工单位人员的劳动合同问题；
    5、缴纳社会保险优势；
    6、劳务人员的劳动关系在派遣公司；
    7、 增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。